勤務先調査

勤務先調査はおまかせください

「雇用先調査」は、対象者の雇用状況を調査する手法です。

さまざまな法的手続きにおいて、相手方の雇用先情報は極めて有益です。たとえば、内容証明郵便の送付先住所や裁判の訴状の送達先住所、また差し押さえの対象である給与情報など、これらの情報は非常に重要です。

配偶者の浮気（不貞行為）の調査などで、対象者が自身の情報を隠している場合があります。このような状況では、相手方の雇用先情報を把握しておくことは、交渉や裁判、慰謝料請求などの際に有利な状況を作り出すために不可欠です。

したがって、雇用先情報は様々な法的手続きにおいて有用であり、適切な調査を行うことで、重要な情報を入手し、必要な対応を取ることができます。

勤務先調査方法と費用について

勤務先の調査手法は、一般的に興信所において大きく2つのアプローチがあります。それは、「尾行」による方法と「情報収集」による方法です。

尾行による判明方法

尾行による勤務先の判明手法は、対象者の居住地を監視し、対象者が出勤する際にその行先を確認するものです。この方法では、対象者が居住地を特定できることや、顔写真を入手できることが前提条件です。
必要情報：対象者の自宅住所と顔写真
調査費用：時間単位の料金例えば、通常のサラリーマンの場合、平日の朝9時から10時の間に出勤することが多いため、調査は平日の朝7時から7時半の間に行われます。

対象者が出勤先に到着し、勤務先が特定されれば、調査は完了です。

情報収集による判明方法

情報収集による手法は、対象者の氏名や住所などの情報を元に勤務先を特定します。ただし、この方法は、調査対象が正規の雇用関係にあることが確実な場合にのみ適用されます。アルバイトやパート、派遣社員、または非公式な雇用形態の場合、正確な勤務先を突き止めることが難しいため、尾行が選択されることがあります。

必要情報：氏名、住所、生年月日など
調査費用：事前費用と成功報酬勤務先を特定するまでに約1週間程度の調査期間が必要です。

結果が判明した後は、調査報告書が作成され、クライアントに報告されます。
どちらの方法を選択しても、結果が判明したら、詳細な調査報告書が提供されます。また、疑問点や質問がある場合は、お問い合わせフォームからお気軽にご相談ください。

勤務先を知ることのメリット

勤務先調査を行うことには、多くの利点があります。以下に、その主な利点をいくつか挙げてみましょう。

信頼性の確認

採用プロセスにおいて、候補者が提出した情報や履歴を確認し、その信頼性を確かめることができます。これにより、嘘や誇張を防ぎ、正確な情報を得ることが可能です。

リスク軽減

候補者の過去の行動や隠された問題を調査することで、企業のリスクを軽減できます。適切な候補者を選択することで、雇用に関する問題を未然に防ぐことができます。

法的要件の遵守

勤務先調査は、採用プロセスや労働関係において法的要件を遵守するのに役立ちます。これにより、採用時の公平性やプライバシー保護を確保し、法的リスクを軽減できます。

高品質な採用

正確な情報をもとに採用を行うことで、適切な候補者を選択し、採用の品質を向上させることができます。これにより、生産性と効率が向上し、企業の成功に寄与します。

背後の情報の発見

勤務先調査を通じて、候補者や従業員の背後に隠された情報や過去の経歴を発見できます。これにより、重要な情報を把握し、意思決定をサポートします。

勤務先調査は、信頼性確保やリスク軽減、効率の向上など、多くの利点を提供します。これらの利点は、個人や企業にとって採用プロセスや労働関係において非常に重要です。